СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ

Мы считаем, что инвестиции в людей в плане обучения сотрудников в структуре компании, которое они получают для личного или профессионального развития, обеспечат нашей компании равноценный успех.

Чтобы обеспечить возможность удовлетворения запросов и потребностей наших сотрудников в обучении, начиная с 2018 года был создан отдел образования и были ускорены работы в этом направлении.

В соответствии с нашими целями, мы стремимся внести свой вклад в будущее организации путём определения и планирования мероприятий по обучению и развитию для улучшения знаний, навыков, поведения и отношения наших сотрудников и наблюдения за областями развития

Для каждого сотрудника, приступающего к работе, мы тщательно следим за реализацией нашей программы ориентации на рабочем месте и программы ориентации в отделе в соответствии с описанием должностных обязанностей.






Во-первых, мы стремимся передать всем сотрудникам, которые проходят обучение ориентации в нашей компании, подробную информацию о следующем;


• Наша история

• Миссия, видение и цели

• GMP и наши правила по технике безопасности труда

• Правила фармаконадзора и гигиены

• Наши правила в отношении окружающей среды



Составляя план обучения и бюджет на следующий год в конце каждого года, мы прилагаем усилия для реализации этого плана в течение года.

В случае запроса на обучение, поступившего в течение года, ранее не включенного в план обучения, мы тщательно рассматриваем заявку и стараемся обеспечить требуемую поддержку в соответствии с нашим бюджетом. В дополнение к этому, с целью внести свой вклад в личное и профессиональное развитие наших сотрудников, мы проводим курсы повышения квалификации на основе компетенции.

Создав нашу “передвижную библиотеку” для тех, кто работает с целью непрерывного обучения; с долей, которую мы выделяем независимо от бюджета на образование, мы стремимся включить в нашу передвижную библиотеку книги, которые наши сотрудники требуют в соответствии с их работой, потребностями и интересами.

Система образования

Мы считаем, что инвестиции в людей в плане обучения сотрудников в структуре компании, которое они получают для личного или профессионального развития, обеспечат нашей компании равноценный успех.

Чтобы обеспечить возможность удовлетворения запросов и потребностей наших сотрудников в обучении, начиная с 2018 года был создан отдел образования и были ускорены работы в этом направлении.

В соответствии с нашими целями, мы стремимся внести свой вклад в будущее организации путём определения и планирования мероприятий по обучению и развитию для улучшения знаний, навыков, поведения и отношения наших сотрудников и наблюдения за областями развития

Для каждого сотрудника, приступающего к работе, мы тщательно следим за реализацией нашей программы ориентации на рабочем месте и программы ориентации в отделе в соответствии с описанием должностных обязанностей.






Во-первых, мы стремимся передать всем сотрудникам, которые проходят обучение ориентации в нашей компании, подробную информацию о следующем;


• Наша история

• Миссия, видение и цели

• GMP и наши правила по технике безопасности труда

• Правила фармаконадзора и гигиены

• Наши правила в отношении окружающей среды



Составляя план обучения и бюджет на следующий год в конце каждого года, мы прилагаем усилия для реализации этого плана в течение года.

В случае запроса на обучение, поступившего в течение года, ранее не включенного в план обучения, мы тщательно рассматриваем заявку и стараемся обеспечить требуемую поддержку в соответствии с нашим бюджетом. В дополнение к этому, с целью внести свой вклад в личное и профессиональное развитие наших сотрудников, мы проводим курсы повышения квалификации на основе компетенции.

Создав нашу “передвижную библиотеку” для тех, кто работает с целью непрерывного обучения; с долей, которую мы выделяем независимо от бюджета на образование, мы стремимся включить в нашу передвижную библиотеку книги, которые наши сотрудники требуют в соответствии с их работой, потребностями и интересами.