Polifarma olarak fırsat eşitliğini, sürdürülebilir insan kaynakları yaklaşımımızın ve kurum kültürümüzün temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Üretimden yönetime, Ar-Ge’den saha operasyonlarına kadar tüm birimlerimizde kadınların iş hayatındaki varlığını güçlendiren kapsayıcı ve eşitlik odaklı uygulamaları destekliyoruz.
Kadın çalışan, kadın yönetici ve STEM alanlarındaki kadın temsil oranlarımız doğrultusunda gerçekleştirilen farklı araştırma ve değerlendirmelerde öne çıkan şirketler arasında yer alırken; %53,8 kadın çalışan oranımız, %32,7 kadın yönetici oranımız, %40 kadın yönetim kurulu üyesi oranımız ve STEM rollerindeki %55 kadın çalışan oranımız ile kadınların bilimde, üretimde, teknolojide ve karar alma mekanizmalarında daha güçlü temsil edilmesini destekleyen yapımızı sürdürüyoruz.
Fırsat eşitliği yaklaşımımız doğrultusunda işe alım, kariyer gelişimi, yetenek yönetimi ve liderlik süreçlerinde eşitlik ilkesini gözetiyor; çalışanlarımızın potansiyellerini destekleyen sürdürülebilir uygulamalar geliştirmeye devam ediyoruz.
ÇEŞİTLİLİK, EŞİTLİK VE KAPSAYICILIK
‘Herkesin değerleri ve benliği ile mutlu çalışabilmesi için
#Çeşitlilik
#Eşitlik
ve
#Kapsayıcılık
ilkelerimize olan bağlılığımızı süreçlerimizin tamamında sürdürüyoruz!’
Herkesin eşit olduğu bir kampüs hayal ediyoruz. Polifarma kültürümüzde herkesin birlikte ve saygıyla yaşayabileceği bir çalışma ortamı oluşturuyoruz. Yetenek çekme süreçlerimizden başlayarak tüm organizasyonlarımızda değerlerini koruyabildiği, potansiyelini keşfetme ve kendini gerçekleştirebilme fırsatlarını eşit ve kapsayıcı olarak bulabildiği bir ortamda mutlu çalışanlar olacağına inanıyoruz. Bu yüzden ilkelerimizi yaşatmak ve sürdürmek için kalıpların dışına çıkıyoruz. Yetenekleri; sadece yetkinlikleri ve yeterlilikleri ile değerlendiriyoruz.
‘İnsana Saygı’ onuruna ve haklarına saygı ile başlar! Irk, din, dil, cinsiyet, yaş, renk ve diğer sebepler ile ayrımcılık yapmaz, yapılmasına izin vermeyiz. Çeşitliliği zenginlik olarak tanımlarız. Davranışlarımızı bu doğrultuda düzenler, tüm Polifarmalıları bu yönde teşvik ederiz.
Yetenekleri; eşit şekilde ölçümler, eşit şartlar ve kriterlerde değerlendiririz. Yetenek yönetimi süreçlerimizde fırsat eşitliği sağlarız.
Uçtan uca önyargısız süreç yönetimi gerçekleştiririz. Bu konuda çalışanlarımıza eğitimler verir, çalışmalar yaparız.
Toplumsal cinsiyet eşitliğine inanır, bu eşitliği uygularız. Bu konuda çalışanlarımıza eğitimler verir, teşvik ederiz. %50’den fazla kadın çalışana sahip olmanın motivasyonuna güveniriz. Kadın çalışanlarımızın liderlik rollerindeki başarılarıyla gurur duyarız.
Çeşitliliklerden beslenir, farklı fikirlere açık olmayı teşvik ederiz. Bu konuda çalışanlarımıza eğitimler verir, farklı fikirlere değer vermeyi kültürümüze dahil ederiz.
PF Women Club
Harika işler çıkaran kadın çalışanlarımız ile bir araya geldiğimiz özel webinarlar ve çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Kalıplara sığmayan kadınları şirketimizde tüm rollerde değerlendiriyor, başarılarıyla gurur duyuyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin savunucusu olduğumuz ve ilkelerimizin de buna hizmet ettiğinin bilincinde olarak çalışırız. Kadınların rollerinde, sosyal hayatlarında, annelik gibi diğer rollerinde de eşitlik ve başarıyı sürdürmeleri adına akademi programları ve eğitimler gerçekleştiririz. Yetenek kazanım, işe alım ve ücret politikamızda cinsiyet eşitliğini koruruz.
KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK
Kurumsal sosyal sorumluluk yaklaşımımız doğrultusunda; eğitimden çevreye, hayvan haklarından toplumsal dayanışmayı destekleyen projelere kadar farklı alanlarda sürdürülebilir fayda yaratmayı hedefliyoruz. Öğrencilerin eğitim hayatına katkı sağlayan sosyal sorumluluk projeleri gerçekleştirirken, dezavantajlı grupların yaşam koşullarını iyileştirmeye yönelik çalışmaları ve çevresel sürdürülebilirliği destekleyen uygulamaları da önceliklendiriyoruz.
Çalışan gönüllülüğünü teşvik eden kulüplerimiz ve sosyal sorumluluk projelerimiz aracılığıyla; toplum, çevre ve gelecek için değer üretmeye devam ediyor, “Önce Hayat” yaklaşımımızı yalnızca sağlık alanında değil, hayatın her alanında yaşatmayı amaçlıyoruz.
İlaç Gibi Kitap Kulübü
İlaç Gibi Kitap Kulübü, kitaba ilgi duyan çalışanlarımızı bir araya getirerek sosyal birliktelik yaratmanın yanında kitap okumaya olan ilginin artmasına yönelik çalışmalar ile gelişim süreçleri tasarlamak, bununla beraber kulübün sosyal sorumluluk kapsamında ‘fayda sağlamayı’ merkezinde tutarak diğer kurumlar ile çalışmalar sürdürerek toplumun gelişimine katkıda bulunmak ve şirket kütüphanesine sağlayacağı katkıyla, çeşitliliği artırmak amacıyla kurulmuştur.
İlaç Gibi Projesi - Erzurum Kongur Özge Kılıç İlkokulu
Polifarma İlaç Gibi Kitap Kulübü tarafından hayata geçirilen, Polifarma çalışanlarının birlik olup büyüttüğü ‘İlaç Gibi Projemizde’ Erzurum Kongur Öğretmen Özge Kılıç İlkokulu öğrencilerini, Polifarma’nın 3 farklı lokasyonundan ellerimiz ile hazırlayarak gönderdiğimiz hediyeler sayesinde hem mutlu ettik hem ihtiyaçlarını karşıladık. Atandığı ilk görev yeri olan Erzurum’a giderken elim bir trafik kazası sonucu henüz 26 yaşında hayatını kaybeden Özge Kılıç Öğretmenimizin hikayesinin ilham olduğu projemiz ile 15 farklı departmandan gönüllü olan 69 Polifarmalı bir araya geldik ve Erzurum Kongur Özge Kılıç İlkokulu’nda öğrenim gören 45 öğrencinin eğitimini kolaylaştıracak hediyeler hazırladık.
Yeşil Yakalılar Kulübü
Yeşil Yakalılar Kulübü, sürdürülebilir bir gelecek vizyonunu benimseyen çalışma arkadaşlarımızı bir araya getirerek çevre bilincini artırmak, sürdürülebilir yaşam alışkanlıklarını teşvik etmek ve gönüllülük esaslı çalışmalarla çevreye ve topluma değer katmak amacıyla kurulmuştur. Kulübümüz; gerçekleştireceği farkındalık etkinlikleri, sosyal sorumluluk projeleri ve çevresel uygulamalarla kurumumuzda sürdürülebilirlik kültürünün gelişimine katkı sağlamayı, çalışanlarımızın bu alandaki farkındalık ve gelişim süreçlerini desteklemeyi ve ortak sorumluluk bilinciyle daha yaşanabilir bir gelecek için kalıcı fayda üretmeyi hedeflemektedir.
Polifarma'dan Dünya Su Günü Kapsamında Anlamlı Çevre Projesi
22 Mart Dünya Su Günü kapsamında, Sürdürülebilirlik Komitemiz ve çalışanlarımızın gönüllü katılımıyla faaliyetlerini yürüten Yeşil Yakalılar Kulübü öncülüğünde anlamlı bir sosyal sorumluluk etkinliğini hayata geçirdik.
Tatlı su kaynaklarının korunmasına dikkat çekmek, küresel su krizine karşı farkındalık oluşturmak ve çevresel sorumluluk bilincini güçlendirmek amacıyla, Marmaraereğlisi Belediyesi ve TESKİ iş birliğiyle Türkmenli Su Göleti’nde atık toplama etkinliği gerçekleştirdik.
Polifarma olarak, sürdürülebilirliği yalnızca bir hedef değil, tüm iş yapış şeklimizin temel bir parçası olarak görüyoruz. “Önce Hayat” yaklaşımımızla, doğaya sahip çıkmanın geleceğe sahip çıkmak olduğuna inanıyor; daha temiz, daha yaşanabilir bir gelecek için sorumluluk almaya kararlılıkla devam ediyoruz.
Kapaklı Belediyesi İşbirliğiyle Sıcak Bir Kış, Güçlü Bir Dayanışma!
Yeşil Yakalılar Kulübümüz tarafından hayata geçirilen Sıcak Bir Kış Projesi kapsamında, Kapaklı Belediyesi iş birliğiyle şirketimizde konumlandırdığımız kıyafet kumbarasında toplanan bağışları ihtiyaç sahiplerine ulaştırmanın mutluluğunu yaşadık. Çalışanlarımızın desteğiyle toplanan kıyafet ve tekstil ürünlerini, ihtiyaç sahibi vatandaşların gereksinimlerini ücretsiz olarak karşılayabildiği Kapaklı Belediyesi Sevgi Eli Yardım Mağazası’na teslim ettik.
Bağışlarıyla bu dayanışmayı büyüten tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ediyor; birlikte iyiliği, paylaşmayı ve sürdürülebilir bir geleceği desteklemeye devam ediyoruz.
Yılın En Güzel Buluşması: 1,5 Saat Sevgi Molası
Polipatiseverler Kulübü olarak, Doğa ve Hayvanseverler Derneği (DOHAS) ziyaretimizi gerçekleştirdik. Kuyruklar sallandı, yürekler yumuşadı. Kısacık bir zamanda duygu dolu anlar yaşandı. Aynı zamanda tüm patili dostlarımızın sağlıklarına fayda sağlayacak dış parazit ilaçlarımız ile de yanlarında olduk.
Yılın En Başarılı Kurum İçi İletişimi Ödülü İle PatiFest – Kurum İçi Sosyal Sorumluluk Festivali
2024 yılında ilki düzenlenen PatiFest, kurum çalışanlarının aktif katılımıyla gerçekleşti. Festivalde kulüp üyelerimiz tarafından çeşitli ürünler üretilerek satışa sunuldu. Eş zamanlı düzenlenen biletli ve ücretli mini oyunlar ile hedeflenenin üzerinde bir katılım ve hedeflenenin üzerinde bir kazanç elde edildi. Elde edilen gelir, Çorlu DOHAS (Doğa ve Hayvanseverler Derneği) yaşam alanında bulunan can dostlarımız için kulübeye dönüştürüldü. 4 Ekim Dünya Hayvanları Koruma Gününde gerçekleştirilen alan ziyareti ile kulübelerimiz teslim edildi. Ayrıca 2 kedi dostumuzun tedavi masrafları karşılanarak, sahiplendirildi. Polipatiseverler Kulübü bu festival ile hem kulübüne hem de Polifarma Sokak Kulüplerine ilk ödülünü aldırdı!
Dünya Sokak Hayvanları Gününde 2 Farklı Lokasyonda Besleme Programı
Dünya Sokak Hayvanları Günü kapsamında, Tekirdağ ve Çorlu lokasyonlarında gönüllü ekiplerimizle mama dağıtım ve besleme programları gerçekleştirdik.
