Yetenek Havuzu uygulaması ile kariyer planlaması yapılan belirli çalışanlarımıza mesleki ve yönetsel yetkinlikler ışığında tamamen kişiye özel tasarlanmış eğitim süreci imkanı sunuyoruz. Her bir çalışanımızı temel ve fonksiyonel yetkinlikleri açısından, uluslararası kabul görmüş araçlarla ölçümleyip, gelişimleri için bireysel tasarımlar geliştiriyoruz. Her birine özel tasarlanmış bu gelişim planları doğrultusunda aylık olarak gelişimlerini anbean izliyoruz.

Polifarma temel yetkinlikleri, yönetsel yetkinlikleri ve her bir pozisyona özel fonksiyonel yetkinliklerin hangi seviyede ne şekilde geliştirileceğine dair tasarımlar geliştiriyor, ilgili çalışanlarımıza kişiye özel eğitim ve gelişim süreçleri sunuyoruz.

Liderlik, öz yönetim, zaman yönetimi, karar verme ve problem çözme, iletişim gibi yeniçağın gerektirdiği yetkinlikler de göz önünde bulundurularak belirlenen eğitim setlerimizi, Yetenek Havuzumuzda yer alan çalışanlarımıza yönlendiriyor ve kariyer yolculuklarındaki etkinliğini izliyoruz.

Ayrıca biz; gelecekteki liderlerimizi, bugünden kendi bünyemizde görmek istiyoruz. Bunu sağlamak adına Lider Gelişim Programı’ mızı devreye alıyor, geleceği bugünden yönetmeye çalışıyoruz.

Şirket içinde 3 ayrı kademe için özel eğitim grupları tasarlayarak 6 – 9 aylık programlar geliştiriyor, Yetenek Havuzu’ muzda yer alan çalışanlarımıza yönlendiriyoruz.

Tüm bu uygulamaların yanında; mezunlarına en çok istihdam sağladığımız bölümlerin öğrencileri ile sıklıkla bir araya geliyor, hikâyemizi paylaşıyor, onları tanımaya ve keşfetmeye çalışıyoruz.

Sektörel gelişmeleri, dışımızdaki dünyada olup biteni dikkatle izlemeye çalışıyoruz. Alanında yetenekli çalışanları tespit edip, ihtiyaç halinde kadromuza katılmalarını sağlamak için sürekli izlem yapıyoruz.