Bizi hedeflerimize ulaştıracak en güçlü ve temel öğenin "eğitimli ve nitelikli çalışanlar" olduğunun bilincindeyiz. Bu sebeple personel seçiminde öncelikli olarak hedeflerimizi gerçekleştirmemize yardımcı olacak, büyümemizin devamlılığını sağlayacak, azimli, yenilikçi, öğrenmeye ve gelişmeye açık adayları tercih etmeye önem veriyoruz.
Adaylarımızın internet sitemizde yer alan İş Başvuru Formu’ nu doldurarak ve firmamıza gelerek yaptıkları başvuruları, çalışanlarımız tarafından referans yolu ile iletilen özgeçmişlerini ve üye olduğumuz kariyer sitelerindeki ilanlarımıza iletilen başvuruları veri tabanımızda kayıtlı tutarız.
Öncelikle her pozisyon için değerlendirme kriterimiz; kurum kültürümüze ve şirketimizin değerleri doğrultusundaki temel/yönetsel yetkinliklere sahip olunmasıdır. Pozisyonun ihtiyacı doğrultusunda aradığımız niteliklere, eğitime ve deneyime sahip adayları insan kaynakları yetkilileri aracılığıyla ilk görüşmeye davet ederiz.
İnsan Kaynakları bölümü tarafından gerçekleştirilen mülakatlarda başarılı olan adaylarımıza; pozisyonun gerektirdiği nitelikler çerçevesinde Genel Yetenek Testi, Kişilik Envanteri, Yetkinlik Envanteri, Değerlendirme Merkezi Uygulamaları ve/veya Yabancı Dil Sınavı uygulanarak en uygun adayın pozisyona yerleştirilmesi için özverili bir çalışma gerçekleştiririz.
İnsan Kaynakları ve ilgili bölümün yöneticileri tarafından yapılan değerlendirmelerde olumlu olan adaylar için işe alım sürecimiz, adaya iş teklifinin sunulması ve işe giriş işlemlerinin tamamlanması ile sonuçlanmaktadır.
İşe alım sürecimizin tüm aşamalarında, gerekli hassasiyetleri göz önünde bulundurarak ve gizlilik prensibimiz çerçevesinde davranırız. Şirketimize iş başvurusunda bulunmanız halinde kişisel verilerinize yönelik bilgilendirmeleri kapsayan Aydınlatma Metni’ ni buradan inceleyebilirsiniz.