Notre système de gestion du rendement est conçu pour guider, soutenir, suivre le succès et les évaluations nos employés selon les objectifs de courte et moyenne échéance de notre entreprise. L’objectif principal de la création du système est l’évaluation et le développement des compétences des employés mais il assure en même temps une communication, une coopération et une assistance efficace et bonne dans la société.
En tenant compte les développements personnels et les objectifs de nos employés, dans notre système basé sur l’évaluation des objectifs et des compétences de travail, sur la communication permanente entre l’employé et le dirigeant, il est visé de mesurer, deux fois par an, rendement individuel.
Dans ces évaluations; il est examiné la performance de l’employé du point de vue des objectifs de travail et du point de vue des compétences.
