Alors que l'objectif principal de notre système de performance, qui a été établi pour guider et soutenir nos employés conformément aux objectifs et aux attentes de l'entreprise, pour suıvre et évaluer leur travail et pour améliorer leur compétences ,nous avons mis en place un système de communication  le système de communication, de coopération et de solidarité avec la hiérarchie.

En outre, le principe clair de l'évaluation du système, en d'autres termes, transmettre des informations positives / négatives sur les résultats de l'évaluation aux concernés et discuter de ces résultats avec eux constitue les objectifs de l'évaluation de la performance en mettant l'accent sur la motivation et leur efficacité.

En tenant compte du développement personnel et des objectifs de nos employés, dans notre système où les objectifs et les compétences de l'entreprise sont évalués ensemble et sur la base d'une communication constante entre l'employé et le manager, nous visons une mesure de la performance individuelle deux fois par an.





Le Système de gestion des performances

Alors que l'objectif principal de notre système de performance, qui a été établi pour guider et soutenir nos employés conformément aux objectifs et aux attentes de l'entreprise, pour suıvre et évaluer leur travail et pour améliorer leur compétences ,nous avons mis en place un système de communication  le système de communication, de coopération et de solidarité avec la hiérarchie.

En outre, le principe clair de l'évaluation du système, en d'autres termes, transmettre des informations positives / négatives sur les résultats de l'évaluation aux concernés et discuter de ces résultats avec eux constitue les objectifs de l'évaluation de la performance en mettant l'accent sur la motivation et leur efficacité.

En tenant compte du développement personnel et des objectifs de nos employés, dans notre système où les objectifs et les compétences de l'entreprise sont évalués ensemble et sur la base d'une communication constante entre l'employé et le manager, nous visons une mesure de la performance individuelle deux fois par an.